“LA GORRA” Desarrollo de Competencias con base a Resultados
Así como es usual que un líder le pida a sus colaboradores que se pongan “la camiseta”, así la organización le pide a sus líderes que se pongan “LA GORRA”.
Ponerse “LA GORRA” no solo representa una dirección con visión de futuro, sino que el ejecutivo se vuelva más productivo y alcance su máximo desempeño, ganando mayor confianza y seguridad en si mismo para alcanzar los resultados de negocio, al mantener alineado al equipo con la filosofía de la organización.
